Как рассчитать среднюю зарплату, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске или болел

28 Апрель 2014
Категория:
Новости

Как рассчитать среднюю зарплату, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске или болел:

Минсоцполитики и Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности рассмотрели порядок расчета средней зарплаты для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда у сотрудника отсутствуют отработанные дни по уважительной причине.

Если в расчетном периоде застрахованное лицо не имело заработка, расчет средней зарплаты производится исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада). В то же время, отсутствие в расчетном периоде заработка может быть только по уважительной причине, исключительный перечень которых приведен в п. 4 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Если в расчетном периоде сотрудник не имеет заработка по уважительной причине (временная нетрудоспособность), указанной в п. 4 Порядка № 1266, и по уважительной причине, которая не включена в этот перечень (ежегодный отпуск), средняя зарплата также рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) (письмо Минсоцполитики от 25.02.2014 г. № 1837/0/14-14/18 и письмо ФСС по ВУТ от 05.03.2014 г. № 04-29-519).

Нет комментариев.