Отпуск без сохранения заработной платы: указывать ли конкретные семейные обстоятельства

2 Август 2017
Категория:
Новости

Отпуск без сохранения заработной платы: указывать ли конкретные семейные обстоятельства

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более чем 15 к.дн. в год (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР).

Для получения данного отпуска работник в заявлении на имя работодателя о его предоставлении должен указать семейные или другие обстоятельства, которые стали причиной, чтобы взять этот отпуск. Перечень таких причин законодательством не установлен, поскольку их значимость зависит от конкретных обстоятельств, которые могут возникнуть в жизни того или иного работника. Следовательно, решение о том, предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине данный отпуск, относится к компетенции работодателя.

Соответствующее разъяснение размещено на сайте Управления Гоструда в Хмельницкой области.

Бухгалтерские услуги для физических и юридических лиц в городе Чернигове, Черниговской области, и др. городах Украины: постановка учета, восстановление учета, ведение бухгалтерского учета, подготовка и сдача отчетности, кадровый учет, расчет заработной платы и прочее.

Нет комментариев.